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从找份工干到人才增值 智联招聘CEO郭盛:为用户

整理时间:2019-08-04 16:17 热度:°C

  

  智联招聘CEO郭盛接受人民网专访(人民网 王儿子侯摄)

  

  智联招聘CEO郭盛接受人民网专访(人民网 王儿子侯摄)

  人民网北边京3月24日电 (记者李彤)往昔日,由国政院展开切磋中心秉政的“2018中国展开高层论坛”在京举行。智联招聘CEO郭盛做主人民网直播间时体即兴,以量战胜于的招聘花样已不能满意市场需寻求,何以剜刨潜在诉寻求供稀准婚配,是行业展开亟待考虑的效实。

  郭盛认为,传统招聘平台为企业招聘和应聘者寻求职终止婚配,更多以量战胜于。但此雕刻曾经不能满意用户需寻求,需寻求经度过算法为人才和时间终止更高婚配。

  “在移触动互联网背景下,海投信历的情景越到来越微少,对稀准性要寻求更高了。”他举例说,当前智联招聘参加更多稀神物终止教养育培训和测评,跟遂人花红逐急变绵软弱,何认为应聘者剜刨更适宜的机是行业亟待考虑的效实。不又停剩在找工干,而是为人才增值供渠道。


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